Er zijn honderden werkzoekende Marketing & Sales professionals en nog veel meer vacatures. Voor in-house recruiters en HR-medewerkers is het daardoor een tijdsintensief proces om de juiste medewerkers te vinden. Een verkeerde aanwerving kost uw onderneming bovendien een veelvoud van het jaarsalaris: de kosten van selectie, opleiding en de productiviteitsdaling. Bij Trinitas Commerce voorkomen we deze fouten door verder te kijken dan alleen traditionele vaardigheden. De beste kandidaat heeft de juiste visie, attitude en aanpak. Wij zijn in staat om uw commerciele doelstellingen te doorgronden en sollicitanten te beoordelen op uw langetermijndoelen.
Onze filosofie is simpel: we presenteren u geen stapel cv’s, maar de meest geschikte kandidaat. Door onze jarenlange Marketing & Sales ervaring (met de voeten in de modder) hebben we een unieke aanpak ontwikkeld die verder gaat dan traditionele rekrutering. Daarin beoordelen we kandidaten niet alleen op hun ervaring, maar ook op hun potentieel, aanpassingsvermogen en leergierigheid. Dit zorgt voor een hogere retentiegraad en helpt dure mismatches voorkomen.
Wij weten wat u écht nodig heeft
We bouwen een brug tussen de behoeften van uw bedrijf en het potentieel van de kandidaat. Voordat we ook maar één profiel presenteren, investeren we tijd in een diepgaande analyse van uw organisatie. We voeren gesprekken met de betrokken teams en leidinggevenden om de specifieke uitdagingen van de rol te begrijpen.
Dankzij onze eigen expertise als marketeers, identificeren we niet alleen nauwkeurig de benodigde vaardigheden, maar ook de gewenste mindset. Dit zorgt voor een perfecte match, niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.
Een pool van contacten
We hebben een uitgebreid en zorgvuldig opgebouwd netwerk van generalisten en specialisten in het marketingwerkveld die we discreet kunnen benaderen.
We onderhouden onze contacten proactief en schromen niet om een doorverwijzing te vragen.
Wij denken vooruit
De marketingwereld verandert razendsnel. Met de opkomst van nieuwe technologieën en veranderend klantgedrag zijn traditionele rollen continu in beweging.
Regelmatig zijn wij als discrete partner aan boord om een toekomstbestendige samenstelling van het commerciele team te realiseren. We gebruiken onze inzichten om de beste profielen te selecteren, nog voordat u ze zoekt.
Time to skill
We hebben een unieke aanpak voor kandidaten die ‘bijna’ perfect zijn. Met onze ‘Time to Skill’ methode coachen we de kandidaat snel en gericht, zodat hij of zij binnen een afgesproken periode van maximaal 6 maanden ‘on level’ is.
Het is beter om iemand aan boord te hebben die de klus kan klaren, dan de kans op een onvervulde positie te verliezen.
-
Kan u als kleine onderneming een Amazon private brand overleven?
De afgelopen jaren heeft de meest gevreesde retailer van het internet, Amazon, in een razend tempo zijn eigen huismerken geïntroduceerd, zijn portfolio herstructureerd en ermee begonnen te adverteren. Hoewel huismerken niet nieuw zijn in de detailhandel, moet het assortiment van Amazon door producenten over de hele wereld worden gevreesd. De merken van de gigant nemen…