Teamcoaching

Een commercieel team is meer dan de som van de individuele talenten. De dynamiek, de communicatie, de samenwerking: het zijn de onzichtbare krachten die het verschil maken tussen een goed en een excellent presterend team. Als manager ziet u de potentie van uw team, maar merkt u misschien dat de communicatie stroef verloopt, de onderlinge spanningen toenemen, of dat doelen niet efficiënt worden bereikt. Teamcoaching is dan de katalysator die uw team nodig heeft om de volgende stap te zetten en als een geoliede machine te gaan functioneren.

Onze teamcoaching richt zich op het verbeteren van de samenwerking en prestaties van commerciële teams. Dit doen we door het faciliteren van open communicatie, het versterken van de teamdynamiek en het identificeren van knelpunten en groeikansen. Onze rol daarin is dat van een objectieve gids die het team helpt om hun sterke punten te benutten, doelen te formuleren en te bereiken, en een positieve cultuur te creëren waarin teamleden zich veilig voelen om bij te dragen en te groeien. In tegenstelling tot individuele coaching, die zich richt op één persoon, zoomt teamcoaching in op de dynamiek van het collectief. Als externe coach hebben wij een objectieve blik op de interne werking van het team en kunnen wij dingen benoemen die voor teamleden zelf, die te nauw betrokken zijn, minder makkelijk zijn.

Teamcoaching is waardevol in verschillende situaties. Het is bijvoorbeeld effectief om in teams met stagnerende resultaten de onderliggende oorzaken bloot te leggen. Vaak zijn dat onduidelijke rollen, inefficiënte processen, een gebrek aan performante tools en problemen met de onderlinge communicatie. Ook is teamcoaching nuttig bij nieuw samengestelde teams, bijvoorbeeld na een reorganisatie. Het samenbrengen van nieuwe mensen of het herstructureren van een bestaand team kan leiden tot onzekerheid en spanningen. Coaching helpt het team om sneller een effectieve werkwijze te vinden, vertrouwen op te bouwen en gemeenschappelijke doelen te stellen.

Onze aanpak

Onze teamcoachingstrajecten zijn altijd op maat gemaakt en afgestemd op de specifieke behoeften van uw team. De aanpak is gebaseerd op een gedegen analyse, een actiegerichte aanpak en een sterke focus op duurzame verandering.

Analyse en intake: We beginnen met een uitgebreide intakefase, waarin we gesprekken voeren met de manager en de teamleden. We analyseren de huidige situatie, de uitdagingen en de gewenste resultaten. We observeren de teamdynamiek en voeren eventueel assessments uit om een volledig beeld te krijgen.

Gezamenlijke doelstellingen: Op basis van de analyse formuleren we samen met het team heldere, gemeenschappelijke doelen. Deze doelen zijn concreet, meetbaar en inspirerend. Ze vormen de leidraad voor het gehele traject.

Interactieve workshops en sessies: Tijdens de coaching sessies werken we met verschillende interactieve werkvormen. Denk aan groepsgesprekken, rollenspellen, teambuilding oefeningen en reflectiemomenten. We stimuleren openheid en eerlijkheid, zodat de teamleden van en met elkaar kunnen leren. We leggen de nadruk op het bespreekbaar maken van onderliggende dynamieken en conflicten, en bieden handvatten om hiermee om te gaan.

Praktijkgerichte oefeningen: We moedigen het team aan om de inzichten en vaardigheden die ze tijdens de sessies opdoen, direct toe te passen in de dagelijkse praktijk. Dit zorgt voor een snelle verankering van het geleerde en leidt tot concrete resultaten.

Evaluatie en borging: Na het traject evalueren we de behaalde resultaten en kijken we hoe de positieve veranderingen duurzaam geborgd kunnen worden binnen de organisatie. We zorgen ervoor dat het team de tools en de mindset heeft om ook in de toekomst zelfstandig verder te groeien.

Onze coaches brengen hun first-hand ervaring in van de werkvloer, zowel bij kleine bedrijven als multinationals in Nederland en België, maar ook in internationale contexten. Hierdoor spreken we de taal van de commerciële professional en begrijpen we de dynamiek van de sector. Onze aanpak is pragmatisch, met een open mind en de focus op original en critical thinking.